HCM Các anh chị Đại sứ giới thiệu về bản thân, và mong muốn sau buổi san sẻ này, các bạn sinh viên sẽ có bức tranh toàn cảnh về ngành Nhân lực, các chức năng, và quan yếu nhất là giải đáp được câu hỏi: “Mình có thực sự hạp với ngành Nhân sự hay không?”
Cả hội trường được chia làm 6 nhóm. Tuy thực trạng ngành Nhân sự ở Việt Nam còn mang tính “hành chánh”,”’thiếu chiến lược”, “thiếu hiểu biết”; nhưng đây là một ngành ngày càng được quan hoài nhiều hơn. Chuỗi hoạt động này giúp các bạn sinh viên có cái nhìn tổng quan về bối cảnh nền kinh tế và thiên hướng việc làm trong từng lãnh vực, định hướng chọn lựa công việc hạp khi mới lẫm chẫm bước vào ngành, hướng dẫn chi tiết về công việc các bạn sinh viên sẽ chọn lựa trong thời khắc mới ra trường, trả lời thắc mắc về khâu chuẩn bị cho vấn đề tìm việc và được nghe những lời khuyên từ các anh chị đi trước trong ngành nghề, kết nối đại sứ, doanh nghiệp với sinh viên tham gia chương trình,
Chương trình đã cuộn hơn 100 bạn sinh viên đến từ nhiều trường ĐH khác nhau trên địa bàn TP. Tuy cả 3 nhóm được chọn đã có phần biểu đạt xăm và cuốn, nhóm 3 đã giành thắng lợi thuyết phục vì phần biểu hiện gãy gọn, đầy đủ. Theo anh, sinh viên Việt Nam còn gặp nhiều sai trái trong hướng nghiệp, dễ sa vào những ngành có mức lương cao, hơn là lựa chọn công việc hạp với tính cách
Nhân sự chính là một ví Huấn luyện viên tạo ra sự gắn kết, văn hóa, môi trường, phát hiện nhân tài và đãi ngộ xứng đáng, tạo ra thành công của công ty.
Bắt đầu chương trình, anh Trương Thanh Chí - Thạc sỹ tâm lý học, chia sẻ về “Tính cách và sự thích nghi công việc”. Nền kinh tế đang có nhiều khó khăn, sinh viên năm cuối cần phải có ham mê, kế hoạch cho sự nghiệp sắp tới, kiến thức chuyên ngành, ngoại ngữ và Tin học, tận dụng mọi dịp, biết quảng bá bản thân qua CV, kĩ năng phỏng vấn… sinh viên mới ra trường sẽ dễ thành công hơn
Các bạn sinh viên tham gia cắt dán, không khí nao nức, náo nhiệt Phần thi diễn ra lộn xộn lôi cuốn và sôi nổi, khuấy động cả hội trường. 5 vị trí trong một đội bóng: trung phong, tiền vệ, hậu vệ, thủ môn, HLV ứng với những vị trí nào trong doanh nghiệp: Sale, Marketing, sinh sản, Tài chính, Nhân sự.
Nhân sự có 4 bộ phận chính: Tuyển dụng, cuốn tuấn kiệt; Lương thưởng; Chăm sóc viên chức; Phát triển tổ chức
Đại học, khoảng thời kì quan trọng để bạn chuẩn bị hành trang vào cuộc thế. Trong vòng 15 phút, mỗi nhóm sẽ sắp xếp những hình ảnh trong các tập san, và trang hoàng để tạo ra một “Chân dung nhà Nhân sự”. Sinh viên tham gia các phòng ban Anh Hùng cung cấp những case study mà một nhà quản tri có thể gặp phải
HCM được nghiên cứu và giải mã các ngành nghề như: Kinh tế Đối ngoại, Marketing, Sales, Tài chính - Ngân hàng, Kế toán - Kiểm toán, Nhân sự. Nơi không chỉ có tình bạn, học hành mặc cả những lo toang về con đường ngày mai phía trước.
Sự ưng ý thật sự trong công việc chỉ khi hài hòa giữa khả năng, giá trị, tính cách và những yêu cầu của môi trường làm việc
Chung cuộc anh chia sẻ 8 bước ra quyết định công việc để đi đến thành công. Để giải đáp cho câu hỏi “Nhân sự, anh là ai?”
Đã bao giờ bạn tự hỏi sau này mình sẽ làm được gì? Công việc tương lai sẽ như thế nào khi tình hình kinh tế đã khó khăn nay lại càng ảm đạm, đặc biệt là với sinh viên mới ra trường? Tình trạng thất nghiệp, làm việc trái chuyên ngành, công việc không ổn định là vấn đề không mới nhưng chưa bao giờ cũ. Tức thì anh Lâm tổ chức thêm một Minigame, cả hội trường trở nên một “phòng nhân sự ảo” với trưởng phòng và nhân viên, cùng nhau tìm ra những khó khăn mà phòng chức năng mình có thể gặp phải và cách vượt qua trong thời gian tea-break.
Thấu hiểu nỗi lo lắng trên, chương trình Tự tin vào đời đã được tổ chức giúp các bạn sinh viên trên khắp địa bàn TP. Các nhóm tham gia thuyết trình Sau khi anh Hùng mô tả những kiến thức cơ bản giới thiệu về ngành Quản trị nhân công, anh Hùng tổ chức một mini game.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét